APROPRIAÇÃO DA CATEGORIA AMBIENTE, PROPOSTA POR HATCH E CUNLIFFE, NA ANÁLISE ORGANIZACIONAL

Um Ensaio teórico sob a Perspectiva Crítica de Guerreiro Ramos

Autores

DOI:

https://doi.org/10.70678/rpad.v5i1.1412

Palavras-chave:

Análise organizacional, ambiente organizacional, crítica de Guerreiro Ramos

Resumo

Este ensaio tem como propósito realizar uma interpretação crítica da apropriação das categorias de análise organizacional propostas por Hatch e Cunliffe. As autoras utilizam, em sua obra, seis conceitos centrais para a análise, entretanto, para este estudo faz-se um recorte à categoria do ambiente organizacional, buscando aprofundamento da discussão crítica neste conceito central, sob a perspectiva do sociólogo brasileiro Guerreiro Ramos, sobretudo no que se refere à teoria da Redução Sociológica. Por fim, conclui-se que, ao invés de exibir conhecimentos de conceitos e técnicas importadas, é necessária assimilação crítica da cultura e produção estrangeira, o que se possibilita através da redução sociológica.

Biografia do Autor

Mayara Andresa Pires da Silva, UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO - UPE

Doutora e Mestra em Administração pelo PROPAD/UFPE. Especialista em Gestão de Pessoas pela Faculdade SENAC (2014-2015) e em Gestão Pública pelo Instituto Federal de Pernambuco (IFPE) (2015-2016). Graduada em Administração pela Universidade de Pernambuco UPE/FACITEC (2008-2011). Professora Universitária Adjunta efetiva da Universidade de Pernambuco - UPE, compondo o corpo docente permanente do curso de Bacharelado em Administração e do MBA em Inovação e Tecnologias Avançadas para Gestão. Venho atuando, também, como instrutora e coordenadora de cursos na Escola de Governo de Administração Pública de Pernambuco - EGAPE, na área de Gestão de Pessoas e Gestão Pública, pelo Programa de Educação Corporativa do Estado de PE; como conteudista de material didático, e como docente universitária (graduação e pós-graduação lato sensu) em IES particulares. Também atuo como avaliadora/parecerista de artigos científicos em periódicos e eventos nacionais de Administração (EnANGRAD, EnANPAD, SEMEAD, CBEO, EnGPR, CASI) e internamente na UPE (PROEC e PROPEGI). Sou bolsista na função de coordenadora de tutoria pela Universidade Aberta do Brasil (UAB) na Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE). Sou pesquisadora líder do Grupo de Pesquisa em Trabalho, Diversidade e Insterseccionalidades nos Estudos Organizacionais - GPTEO (UPE CNPQ) e membro no Grupo de Pesquisa: Núcleo de Inovação Social em Políticas Públicas - NISP (FUNDAJ/MEC CNPQ). Líder do tema "Gerações, Carreiras e Longevidade no Trabalho" na Divisão de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho (GPR) da ANPAD - Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - Triênio 2025-2027. Temas de interesse de pesquisa: trabalho a partir de uma perspectiva interseccional, envelhecimento no mundo do trabalho, etarismo/ageismo e gestão da idade, políticas e práticas de gestão de pessoas, gestão pública, diversidade nas organizações, inclusão produtiva e inovação social.

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Publicado

15-11-2025

Como Citar

Pires da Silva, M. A. (2025). APROPRIAÇÃO DA CATEGORIA AMBIENTE, PROPOSTA POR HATCH E CUNLIFFE, NA ANÁLISE ORGANIZACIONAL: Um Ensaio teórico sob a Perspectiva Crítica de Guerreiro Ramos. Revista Pernambucana De Administração, 5(1). https://doi.org/10.70678/rpad.v5i1.1412