APROPRIAÇÃO DA CATEGORIA AMBIENTE, PROPOSTA POR HATCH E CUNLIFFE, NA ANÁLISE ORGANIZACIONAL

Um Ensaio teórico sob a Perspectiva Crítica de Guerreiro Ramos

Authors

DOI:

https://doi.org/10.70678/rpad.v5i1.1412

Keywords:

Organizational analysis, organizational environment, critical Guerreiro Ramos

Abstract

This essay aims to carry out a critical interpretation of the appropriation of the categories of organizational analysis proposed by Hatch and Cunliffe. Their work uses six central concepts for analysis; however, this study focuses specifically on the category of the organizational environment. The objective is to deepen the critical discussion of this central concept from the perspective of the Brazilian sociologist Guerreiro Ramos, particularly regarding the theory of Sociological Reduction. Finally, it is concluded that, rather than merely accumulating knowledge of imported concepts and techniques, it is necessary to critically assimilate foreign culture and production, a process made possible through sociological reduction.

Author Biography

Mayara Andresa Pires da Silva, UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO - UPE

Doutora e Mestra em Administração pelo PROPAD/UFPE. Especialista em Gestão de Pessoas pela Faculdade SENAC (2014-2015) e em Gestão Pública pelo Instituto Federal de Pernambuco (IFPE) (2015-2016). Graduada em Administração pela Universidade de Pernambuco UPE/FACITEC (2008-2011). Professora Universitária Adjunta efetiva da Universidade de Pernambuco - UPE, compondo o corpo docente permanente do curso de Bacharelado em Administração e do MBA em Inovação e Tecnologias Avançadas para Gestão. Venho atuando, também, como instrutora e coordenadora de cursos na Escola de Governo de Administração Pública de Pernambuco - EGAPE, na área de Gestão de Pessoas e Gestão Pública, pelo Programa de Educação Corporativa do Estado de PE; como conteudista de material didático, e como docente universitária (graduação e pós-graduação lato sensu) em IES particulares. Também atuo como avaliadora/parecerista de artigos científicos em periódicos e eventos nacionais de Administração (EnANGRAD, EnANPAD, SEMEAD, CBEO, EnGPR, CASI) e internamente na UPE (PROEC e PROPEGI). Sou bolsista na função de coordenadora de tutoria pela Universidade Aberta do Brasil (UAB) na Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE). Sou pesquisadora líder do Grupo de Pesquisa em Trabalho, Diversidade e Insterseccionalidades nos Estudos Organizacionais - GPTEO (UPE CNPQ) e membro no Grupo de Pesquisa: Núcleo de Inovação Social em Políticas Públicas - NISP (FUNDAJ/MEC CNPQ). Líder do tema "Gerações, Carreiras e Longevidade no Trabalho" na Divisão de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho (GPR) da ANPAD - Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - Triênio 2025-2027. Temas de interesse de pesquisa: trabalho a partir de uma perspectiva interseccional, envelhecimento no mundo do trabalho, etarismo/ageismo e gestão da idade, políticas e práticas de gestão de pessoas, gestão pública, diversidade nas organizações, inclusão produtiva e inovação social.

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Published

2025-11-15

How to Cite

Pires da Silva, M. A. (2025). APROPRIAÇÃO DA CATEGORIA AMBIENTE, PROPOSTA POR HATCH E CUNLIFFE, NA ANÁLISE ORGANIZACIONAL: Um Ensaio teórico sob a Perspectiva Crítica de Guerreiro Ramos. Journal of Management of Pernambuco, 5(1). https://doi.org/10.70678/rpad.v5i1.1412