ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM EQUIPES DE TRABALHO EM UMA EMPRESA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO DO RECIFE-PE

Abstract

O capital humano é considerado um recurso importante para as organizações no processo de obtenção de vantagens competitivas perante o mercado. Assim, o objetivo deste estudo foi analisar o clima organizacional em equipes de trabalho de uma empresa de tecnologia da informação localizada na cidade do Recife, Pernambuco. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica e viabilizada por um estudo de caso proposto por Yin (2015). As análises foram realizadas pela abordagem quantitativa. Foram aplicados 25 questionários em uma empresa do ramo de tecnologia e inovação, nos setores de T.I. e P.M.O., na cidade do Recife – PE, alcançando totalmente o quantitativo de colabores das equipes. Os resultados mostraram que a maioria dos colaboradores se sentem confortáveis com o ambiente de trabalho bem como percebem a importância do seu trabalho para alcance dos objetivos da organização. Entretanto, também acreditam que podem ser melhor remunerados e dispor de maior clareza na delegação das atividades por parte da liderança. A pesquisa contribuiu ao identificar a percepção dos colaboradores sobre o clima organizacional de negócios ligados à tecnologia, podendo quantificar fatores e melhorar o ambiente laboral.